コー​​チジョーPaternoの、ペンシルベニア州立大学の長年のヘッドフットボールのコーチの死今週は突然だった。

私はそれがあったか、報告されているよりも、状況についてのより多くのことを知りません。 それでも、約2ヶ月来て、彼の伝え突然の解雇の後、私は疑問に思う...

私の叔父の一つは、彼のキャリアのほとんどの大企業の中間管理職であった。 同社は人員削減を始めたとき、彼は早期退職を取ることを奨励されました。 彼が最初に拒否したとき、最終的に彼はそれを余儀なくされた。

と心臓発作による合併症の約2年後に死亡した。 または可能性が高く、壊れた心。

多くの点で彼の仕事とキャリアは彼の家族だった。 彼は仕事を通じての友人を持っていて、おそらく彼の生物学的な家族より、それらの多くと共通点の方を持っていた。

彼の仕事を失うことのストレスは、おそらく彼らは配偶者、または多分子供を失った場合、他の誰かが感じるストレスと同様であった。

私は彼のようにいくつあるのか、他の不思議...

あなたは、退職年齢に近づいている誰かを気にしていますか？

あなたは多分それに彼または彼女のしやすさを助けることができるかについて疑問に思う？

多くの場合、ジョブは、誰かの個人的なアイデンティティの一部となっているようだ。 これは医者のような専門家と発生します。 そんなにそう、それはあなたが自分を残しているように感じることなく仕事を残すことは難しいことができます。

称えるために、次の3つの方法退職願いを 、意思決定プロセスを支援...

1. 引退は、潜在的な退職者の決定することができますか？彼にそれが彼のために作られていることよりも、決定を下すためには、ストレスの少ないことができます。 これは専門家のために、彼が誰であるかの一部として自分の仕事を表示誰のための多くの場合に特に当てはまります。
2. 彼は時間を埋めるために趣味やその他の活動や興味を持っていますか？彼の仕事に人生を捧げる誰かが他の活動や趣味を持っていない可能性があります。 おそらくあなたは彼がいくつかを開発することを奨励することができます。 あるいは、他のメンターの人に、彼の知識を共有します。
3. 彼を含め家族の活動に移行を容易に助けることはできますか？たぶん、あなたの全体の家族は彼が有益な感じすることによって助ける...そして愛することができます。

退職は冒険することができます！ それはあなたが常にたいと思っていた何かをする新しい機会を開くことができます、または多分他の人を助けるために。

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肯定的な経験にそれらを回すと幸せと全体の新興。

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あなたの健康と幸せ介護へ、

博士伊那

伊那ギルモア、MD（退役）
"編み物博士"

のベストセラー作家"私は同情カードで何か質問しましたか？"

の生みの親HEARTプラン

創設者、 www.CaregivingWithPurpose.comとwww.TheKnittingYarn.com

大使 エルダーケア 、www.HowToLiveOnPurpose.com